Ostatni okres czasu to poprawiająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem dobrych pracowników.
Z pewnością taka sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz identyczna sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.
Sytuacja tego typu może być dość korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz również dla gospodarki, jaką będzie napędzał wzrost pensji. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.
Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 ilość ludzi nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Pomimo opinii wielu ludzi, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na wysokość bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu pomimo stosowania wielu najróżniejszych urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie niektórych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.
Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.