Miesiąc: luty 2017

Ostatnie miesiące to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z wyszukaniem dobrych pracowników.

Z pewnością tego typu sytuacja ma miejsce w technologicznych branżach, w nich już od paru lat ludzie są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Jednak identyczna sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja może być bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz również dla gospodarki, którą może napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Poza tym coraz większe znaczenie mają różne dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest regularny wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w bieżącym roku ogólna liczba osób nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew tezom wielu osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy zbyt mocno nie wpływają na poziom bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a w dalszym ciągu mimo wykorzystywania wielkiej liczby maszyn i urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie niektórych zawodów i tworzenie się innych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

Ostatni okres czasu to poprawiająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem dobrych pracowników.

Z pewnością taka sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz identyczna sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu może być dość korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz również dla gospodarki, jaką będzie napędzał wzrost pensji. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład sportowe karty, prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 ilość ludzi nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo opinii wielu ludzi, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na wysokość bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu pomimo stosowania wielu najróżniejszych urządzeń pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować znikanie niektórych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie parę miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w technologicznych branżach, w nich już od kilku lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja jest korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla całości gospodarki, którą pomoże napędzić odpowiedni wzrost wypłat. Dodatkowo duże znaczenie zaczynają mieć różne dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w roku 2017 ilość ludzi nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu ludzi, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na stopę bezrobocia. Takie hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a w dalszym ciągu pomimo pojawienia się ogromnej ilości najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne powodują wymieranie pewnych profesji i tworzenie się innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

Opuszczanie pracy przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił pracodawca, a potem taki obowiązek przejmuje ZUS.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się też często PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających skontrolować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie podjąć należyte działania naprawcze, a poza tym zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich będzie efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem groźniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki niesie dla nich życie w ciągłym stresie. Efekty takiej sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

Abstynencja pracowników przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie może wykonywać zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Do określonej ilości dni na zwolnieniu wypłaca je właściciel firmy, a następnie taki obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych bardzo przydatna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się też często PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm przy tym projekcie mogą skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, pozwalających oszacować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie zacząć właściwe działania zapobiegające, a dodatkowo zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z najczęściej występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa lekarskich zwolnień jest efektem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres negatywnie się odbija na różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje narastające kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony może się stać przyczyną groźniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, ile negatywnych skutków może dla nich nieść stresujące życie. Skutki takiej sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Czytaj dalej Oceny – trenerzy z negocjacji – Consulting Partners