Opuszczanie pracy przez choroby jest poważnym problemem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił pracodawca, a potem taki obowiązek przejmuje ZUS.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się też często PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających skontrolować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie podjąć należyte działania naprawcze, a poza tym zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.
Jak pokazują statystyki, czynnik ten jest jednym z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich będzie efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.
Długotrwały stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować narastające problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem groźniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki niesie dla nich życie w ciągłym stresie. Efekty takiej sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.